招聘会人满为患

　　就在不久前，在沈阳市科学宫举行的一次大型应届高校毕业生招聘会上，主办方竟然在9点半就不再允许前来应聘的毕业生入场了。不是因为主办方偷工减料，想早一点散会，实在是因为来应聘的人太多，会场里已经无法再容纳更多的应聘者，如果再放人进去，会导致场面失控，容易出现安全事故。
　　不仅是大型招聘会，就连周末的人才市场常规招聘会上，也有许多大学生模样的求职者在展位间寻找着自己想要的职位。“只要听说哪儿开招聘会，我都肯定会去参加。有时明知招聘会的内容与自己的专业关系不太大，但是如果不去，心里还是觉得空荡荡的。”已经参加了好几次招聘会的张同学这样告诉记者。像张同学这样安排求职之路的学生大有人在，所以招聘会才会异常火爆。但是，频繁参加招聘会就能解决工作大事吗？根据记者进一步的调查，答案恐怕会令许多人感到沮丧。

　　有多少简历能被考虑

　　“带的简历都投出去了吗？”从招聘会出来的学生们大都这样互相询问着，仿佛把手中的简历都投出去，这一趟就没白来。“我每次都带10份简历去参加招聘会，看到自己感兴趣的就投一份。我相信早晚会有人通知我去参加面试的。”张同学这样告诉记者。“我们招的人是有严格专业限制的，可是在招聘会上这些毕业生也不管我们的要求是什么就一个劲儿地投简历。但是不符合要求的简历我们就算收上来，拿着也没用。”一位用人单位的工作人员告诉记者，这几次招聘会他们一共收上来600多份求职简历，但是单位这次只招聘30多个特定专业的教师，简历中80%都是专业不符的，他们根本不可能安排这些求职者来面试，在初次分捡后，这些简历就不会再被考虑。
　　“毕业生们还是太盲目了，不看清用人单位的要求就坚持投简历，也不考虑清楚自己到底能不能被录用。”这位工作人员对这么多投错的简历感到惋惜。

　　有多少职位真存在

　　在招聘会上，存在一种怪现象，那就是总有一些单位设立展位，招聘的职位也是长年不变。这些职位怎么总也招不到人呢？沈阳市人才市场的相关人士向记者透露，其实这些单位并不是为招聘人才而来的，而是借招聘会这块宝地打广告，宣传企业形象。企业只要交几百元就能得到招聘会上的一个展位，而且还能得到“买一赠一”的服务：即把企业信息挂到相应的招聘网站上，可谓是一件便宜事。至于企业声称招聘的职位，只不过是个幌子。
　　除了这些为宣传企业形象主动参展的企业之外，还有一些单位是被动来招聘会设展位，给主办方增添人气的。一家单位负责招聘的工作人员表示，其实单位的岗位早已经招满人了，只是主管部门要求单位在招聘会上要有一定的“出席率”，单位才不得不来招聘会设展位，帮主办单位凑个数儿。
　　面对这些“职位泡沫”，毕业生的一切努力都是徒劳的。

　　招聘市场期待规范

　　面对招聘会上的这些问题，急于求职的毕业生们应该怎么做呢？沈阳市人才市场的就业指导专家建议毕业生们在投递简历前首先要想清楚自己的专业和优势，想要找什么样的工作，不要盲目跟风，随便投出简历，在投简历时既要追求数量也要保证质量。
　　另外，毕业生在求职时还要仔细看清楚到底用人单位是否真正要用人。如果一个规模很小的企业在一场招聘会招几十、上百人，大致就可以认定这个招聘是假的。而如果企业几个月来总是在招聘会上展示同样的招聘职位，这些职位八成都是“泡沫”。
　　因此，想让毕业生们都找到满意的工作，相关部门就要对招聘会进行切实有力的监督管理，让招聘会能真正地为毕业生服务，而不仅仅是一场表面风光的大戏。而毕业生们也不能单纯依赖招聘会，还应该主动出击，积极搜集企业信息，必要时要上门自我推荐，才能找到自己满意的工作。