“难道家庭背景的好坏是决定就业的主要因素吗？这是在招贤还是在招家庭背景？”刚刚面试失败的沈阳市某大学应届毕业生小刘向记者抱怨。据悉，近年来大学生就业除了个人能力突出，家庭背景仍然是就业的主要因素之一，这种“熟人社会”的特征依然很鲜明。小刘在沉思了一段时间后对记者说：“其实仔细想想也能理解，我们班的一个同学，平时是一个有名的游戏迷，毕业时连学位都没有拿到，但是还没毕业，人家就已经和一个大报社签了就业协议，原因就是因为他家有钱有人呗！这样的人也不在少数，如果家里没人没钱的，就只能靠自己去想办法了。”小刘说完后无奈地摇摇头。

　　知识和能力才是关键

　　在沈阳师范大学文法学院任教的吴希斌老师在接受记者采访时指出，虽然社会上的一些用人单位还在以学生的家庭背景作为招人的标准之一，但毕竟只是少数现象，对学生的影响也是有限的。
　　吴老师说，尽管对于个体的大学毕业生而言，家庭背景会明显影响就业，但在竞争日趋激烈的就业市场上，学生的学识、能力受到重视，人情和社会关系等的影响就会降低。“学历、专业学习成绩、学校提供的求职信息和学校性质是决定高校毕业生就业竞争力最关键的因素。”“对高校学生而言，内因是决定就业竞争力的关键因素。努力提高专业知识水平、选择较高层次的学历教育，有利于增加找到工作的概率和提高起薪水平。”吴老师说，而学校知名度对就业的影响也会越来越突出。因此，毕业大学生不要被这种片面的就业形势所蒙蔽，仍要秉持“天生我才必有用”的信念，在更好的岗位上磨练自己的阅历。

　　得到的只能是短暂利润

　　辽宁省人才中心的负责人在接受记者采访时说，在我省举行的各种人才招聘会上，的确有少数的用人单位把招聘人才的重点放在了人才的社会关系和家庭背景上，其目的很明显，就是为了公司以后的业务拓展。而这种招聘是一种盲目的行为，因为只有招聘到具有能力的贤才，公司的业务才会有更长远的进步，只靠招聘来的人员的家庭背景来拓展业务，只是一种短暂的利润，这些公司必将对自己忽略了人才的能力而付出代价的。
　　很多应届毕业生在这些单位面试的时候都觉得很尴尬，特别是有些家庭条件困难，或者家在农村的学生，都认为这是一种歧视，是一种对个人能力的侮辱。如果家里真的有钱有势，要靠家庭背景找工作的话，谁还会来参加招聘会呢？
　　省人才中心的负责人表示，虽然这种在招聘中注重家庭背景的用人单位还存在，但在日益激烈的人才招聘大战中，用人单位会渐渐达成一种共识：人才的能力才是最重要的。

　　背景招聘涉嫌歧视

　　辽宁欣合律师事务所董文波律师认为，求职固然跟性别、出身、相貌等有关，但这绝对不是决定性因素。这种以家庭背景的好坏来招聘的行为实际上就是一种歧视。
　　家庭背景决定就业的背后，是权力对社会资源的过度侵占，是以剥夺他人的就业权利作为自己子女就业的前提。在这样的情况下，社会公平无从谈起。这种不公长期累积下来，自然是强者益强，弱者益弱。
　　辽宁省社会科学院社会学所副研究员张思宁指出，家庭背景决定子女就业的现象可谓是血统论的变种，对此不能掉以轻心。如果说教育起点的不公平是社会的最大不公平，那么受教育后的就业不公平则是最给人重创的不公平。一定程度上说，许多农家子弟上大学，是靠举家之力，他们把整个家庭的希望和命运全然寄托在上了大学的子女身上。他们含辛茹苦地供孩子上了大学，结果孩子却因为没有家庭背景谋取不了工作，或者谋取不了本应得到的优质工作，这不仅对大学毕业生本人是种打击，更是对整个家庭的重重一击。