受到治安处罚 工厂可以开除？
作者：本报记者 王莉 (2006年10月25日)
咨询单位：沈阳市 某工厂
咨询问题：付某是我们厂一名职工，平时表现还可以，但是最近因为酒后与别人斗殴被公安部门抓起来了。听说付某不光是被行政拘留，还被罚款了。厂里的几个领导商量了一下，觉得付某对厂里的影响非常不好，决定开除他。但是付某认为自己不是在厂里惹祸被公安部门处理的，不应该被开除，于是多次找到厂领导，还说如果厂里要开除他，他就上告。我们想问一下，在这种情况下，我们厂开除付某究竟有没有理？
律师解答：
在什么情况下能够与劳动者解除合同，《劳动法》已经作出了详细的规定，关于劳动者违法犯罪，劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第二十八条有这样的规定，劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。暂时停止劳动合同履行期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。但劳动者经证明被错误限制人身自由的，暂时停止履行劳动合同期间劳动者的损失，可由其依据，《国家赔偿法》要求有关部门赔偿。由此可以看出，国家法律并没有规定，劳动者违法犯罪后，用人单位就有权与其解除劳动合同。因此，你们厂的做法并不符合法律规定。