干活受到伤害 雇主应赔偿不？
作者：本报记者 王莉 (2006年11月15日)
咨询单位：新民市 李某
咨询问题：今年秋天，我跟几个村民一起在高某的组织下用机器帮别人收庄稼。由高某负责联系活儿，有活儿时他就来找我们，干完活按定好的数给我们发工钱。有一天，我在开机器时手被收割机的皮带绞进去了，当时就被送到了医院，为了保住手，我花了将近6万多元。有人跟我说，我是在给高某干活时出的事，高某应该给我拿这笔医疗费，我出院之后就找高某要钱。可是高某说，他又没有开厂，就是组织大伙儿挣钱，他自己也跟我们一起干活儿的，所以不算雇佣我，没有义务给我出医药费。我想知道，这到底是怎么回事？
律师解答：
从你介绍的情况来看，高某认为你们都是在履行承揽合同，你跟他之间不存在雇佣关系，所以不用赔偿你的损失。但是，实际上，你们之间已经形成了雇佣关系，高某的做法是在逃避应当承担的法律责任。所谓雇佣关系，是指受雇人在雇佣人的指示、监督下，为雇佣人从事雇佣活动，由雇佣人支付报酬的劳动关系。所谓承揽关系，是指承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。”因为你们都是在高某的安排下进行收割工作的，高某也是按照你们的工作量向你们支付劳动报酬，因此你们之间确实存在雇佣关系。根据法律规定，高某不仅应当赔偿你的医疗费，还应赔偿你住院期间的误工费和交通费等费用。