一句“不胜任” 轻易被开除？
作者：本报记者 王莉 (2006年9月13日)
咨询单位：沈阳市 吴女士
咨询问题：我今年4月份应聘到一家公司从事会计工作。当时公司与我签订了为期一年的劳动合同。这家公司的财务在我接手之前就存在一些问题，尽管我经常加班整理账目，但是税务部门几次查账后还是说不合格，要求公司整改。几次整改后，公司领导竟然认为公司账目问题是我工作没做好造成的。不久前，公司要我将工作移交给其他人，然后给了我一份“立即终止劳动合同”的通知书。我要求公司解释为什么与我提前解除劳动合同，公司的解释是我“不胜任”，不能继续留在这个岗位上。虽然公司将我最后一个月的工资提前发给了我，但是我依然觉得自己不应该就这样轻易被开除。我能怎样维护自己的权利？
律师解答：
公司这样做已经违反了法律规定，你可以申请劳动仲裁，然后再起诉到法院。依据我国《劳动法》规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同，但应提前30天书面形式通知劳动者本人。也就是说，法律为企业解聘“不胜任”员工设置了限制。企业在开除“不胜任”员工时，必须先满足两个条件。第一个就是：在解除劳动合同前对该员工进行培训或者调整工作岗位，如果该员工在新岗位上还是不胜任，企业才能与其解除劳动合同。第二个条件就是：与劳动者解除劳动合同时，企业应当提前30天书面通知劳动者本人。只有做到这两条，企业才能与劳动者解除劳动合同。
这家公司在与你解除劳动合同时这两条一条都没有做到，肯定是违反法律规定的。你可以要求企业为此支付经济补偿金，也可以要求恢复劳动关系，但第一步一定要在时限内向劳动仲裁委员会提出申请。