员工：为劳动纠纷上公堂

　　员工觉得自己被公司毫无道理地踢出了门，可是公司却认为解除劳动合同并没有错。今年8月，自觉委屈的员工李陵将昔日“东家”光华商贸公司(化名)告上了法庭。
　　法庭上，李陵觉得，自己的工作丢得莫名其妙。他向法庭表示，自己2000年进入光华商贸公司工作，成为该公司职员。一年后劳动合同期满，李陵曾经向公司人力资源部门询问是否要续签劳动合同。但当时人力资源部门告诉他，不用签合同了，按照原来的合同执行就行。李陵也没多想，就继续留在公司工作。2004年，李陵被调到分公司工作。2006年4月17日，他的部门领导口头通知他，停止工作，等候公司另行安排。之后，李陵经常到公司询问给他安排工作的事，却一直没有得到明确的答复。在这期间，李陵得知，从2004年开始，自己的社会保险金就停交了。2006年7月，分公司通知李陵来取通知。李陵兴冲冲赶到分公司，却接到一份解除劳动关系的通知。
　　李陵请求法院判令他与光华商贸公司的劳动合同没有解除，还要求光华商贸公司补发2006年5月到现在的工资和从2004年开始停交的社会保险金。

　　公司：早就和他解除劳动关系

　　但是，光华商贸公司认为，事情并不像李陵说的那样。光华商贸公司向法庭解释，2004年，李陵的关系已经从公司调到分公司，而分公司属于独立法人，李陵不再是公司的员工。被列为诉讼第三人的分公司则表示，2006年4月，分公司已经将所有广告外包给专业的广告公司。李陵所在的广告部已经被撤销。2006年4月，公司口头通知了李陵，与他解除劳动关系。李陵此后没有再上班。2006年7月，分公司正式书面通知李陵解除劳动关系，并对李陵进行了适当的补偿。李陵接到通知后并没有提出异议，直到2006年11月，他才向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求确认他与光华商贸公司之间的劳动关系没有解除。而劳动争议仲裁委员会已经作出仲裁裁决，认定李陵与光华商贸公司之间已不存在劳动关系，裁决驳回了李陵的申诉请求。
　　光华商贸公司表示，李陵已经离职一年多，他要求公司支付离职至今的工资既没有事实依据，亦无法定理由。

　　法院：劳动关系已经解除

　　法院在审理后查明的事实是这样的：李陵2000年开始在光华商贸公司工作。2001年劳动合同期满后，双方没有续签合同，但是李陵继续在自己岗位上工作，公司也继续向其支付工资。2004年光华商贸公司的独立法人身份的分公司成立，李陵被调到该分公司工作。当时，光华商贸公司向分公司发出通知，将包括李陵在内的59名原总公司员工“分流”给分公司。此后“分流”员工与总公司脱离正式关系，由分公司负责管理。当时，这份通知已经在分公司内对全体员工公布。2004年后，李陵一直在分公司的广告部工作。
　　2006年4月，分公司将广告业务外包，不仅贴出通知，还公布了安置计划，并宣布将对辞退人员给予经济补偿。李陵在法庭上宣称自己不知道有这个通知，但是分公司对此有人证和物证能够予以证明。在法院审理过程中，分公司承认，自从李陵关系转入分公司，他的社会保险金就停交了。分公司愿意为其补缴，但坚持公司已经和李陵解除了劳动关系。
　　法院审理后认为，依据《劳动法》和相关法律法规规定，用人单位应当为员工交纳社会保险费用，因此分公司应当为其补缴从2004年到2006年8月的社保费。但是，李陵要求确认劳动关系没有解除和补发工资的请求，法院不予支持。

　　律师提示
　　解除劳动关系有说道

　　辽宁人民律师事务所律师项奎洋分析道，这场官司中，李陵没有获得全胜。他之所以一再坚持自己的主张，就是因为他坚信自己并没有被辞退。可是，从公司的种种做法来看，他们之间的劳动合同确实已经解除了。依据《劳动法》第二十六条的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。而《劳动法》第二十八条还规定：“用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。”