月薪面议
　　求职者无奈面对

　　昨日，记者来到沈阳市人才市场，张贴在信息板上的招聘信息中“月薪面议”四个字比比皆是。看着一则则招聘信息，除了知道自己需要具备哪些条件才能应聘之外，求职者无法了解到自己能够在企业赚到多少薪水。“月薪面议”四个字说明，只有符合企业开出的条件，企业才会告知求职者月薪。
　　李女士告诉记者，就因为“月薪面议”，她的求职之路走得很辛苦。李女士是有经验的会计，企业往往在对她基本满意后才说出能给多少月薪。不过，月薪的数额却实在不能令李女士满意。结果，工作没找到，却浪费了大量时间。
　　“早知道培训中心这样开工资，我肯定不会去上班！”“月薪面议”给小肖带来更加不愉快的经历。今年大学毕业的小肖不久前在招聘会上看到一家培训中心招员工，看到培训中心设置的课程和自己的专业很符合，培训中心也有些规模，小肖心动了。即使招聘信息中写着“月薪面议”，小肖还是决定应聘到这里工作。可是，到了培训中心，小肖才被告知，刚进培训中心工作的人不能讲课，要先旁听。而且，因为没有课时费，他们的工资就是介绍学员的学费提成。小肖一听这条件，马上离开了。“这哪是招老师，根本是招业务员，还不给底薪。早知道这样，我才不会去应聘！”

　　不明示月薪
　　方便了谁？困惑了谁？

　　“现在企业都讲效益，干多少活儿给多少钱。有时企业招工给的还是记件工资。要企业事先就明明白白写上工资待遇有点难。”一家职业中介公司的负责人张先生说，“反正进企业工作之前，求职的人还要和企业面谈。那时再敲定月薪，把月薪多少写进劳动合同就行了。”
　　在一家公司人力资源部工作的侯女士告诉记者，企业招聘员工是个复杂的过程，企业在挑选员工，求职者也在挑选企业。月薪是企业吸引求职者的“底牌”，要是事先就亮出来，对企业不利。而且，求职者的工作能力不同，进公司后的月薪肯定也不同。在没了解求职者的实际工作能力前，企业事先就公布月薪，这对企业压力很大。
　　不过，侯女士也承认，从“月薪面议”中获益的主要是企业一方，它给企业招聘员工时制造了更大的周旋余地。求职者与企业“交手”时，会更加被动。

　　信息不对称
　　涉嫌侵犯劳动者权益

　　“事先不明示月薪，造成企业与劳动者之间信息不对称。这种做法涉嫌侵犯劳动者权益。”辽宁隆安律师事务所律师王学勇说，与展示劳动者信息的求职简历相对应，招聘信息是展示企业信息的载体。招聘信息中刻意回避劳动者的工资待遇，为企业保留了不少余地，也为劳动者留下了权益被侵犯的隐患。
　　求职者为了得到工作，可能在企业的诱导下“主动”压低自己的工资要求。由于企业招聘时对工资待遇只作“口头承诺”，劳动者就算发现实际工作时的待遇与当初企业承诺的不同，也无法拿出证据证明。另外在招聘时，企业不会事先说明，往往在劳动者对企业很满意，打算与企业协商签约时，才说明有“试用期”，以及试用期的待遇。此时，劳动者可能忍气吞声，接受企业提出的“试用”要求。

　　法律法规
　　实现劳资信息平等

　　从明年1月1日开始实施的《就业服务与就业管理规定》，是对同日实施的《劳动合同法》的补充和细化。该《就业服务与就业管理规定》规定：“用人单位招用人员时，应当依法如实告知劳动者有关工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况。”面目模糊的“月薪面谈”肯定不能算“如实告知”，将被清除出招聘信息。以后的招聘信息将做到进一步的细化，如实反映上岗之后的工作状态和福利待遇，《就业服务与就业管理规定》将通过这一规定，实现劳资信息平等，从招聘源头保障劳动者的合法权益。