在创平安单位、促和谐发展的进程中，沈阳铁路局锦州站针对站情，立足实际，发扬“诚信、和谐、求实、创优”的企业精神，坚持用真情关爱职工，凝聚全站力量，走共创平安单位、共建和谐企业、共享发展成果之路，在全站奏响了和谐之曲、唱响了和谐之歌，为企业的健康发展提供了良好的治安环境、和谐的氛围。

调车人员上闸

　　今年3月3日，一场56年不遇的暴风雪突然袭击锦州地区。沈阳铁路局锦州站(以下简称锦州站)全站1300多名干部职工分组倒班，轮番上阵，在暴风雪中整整奋战了42个小时，用血肉之躯铸就了一道钢铁长城，为大动脉的畅通作出了无私的奉献。
　　到今年年末，锦州站已连续5年无路风不良反应，连续17年无一般路风事件，连续5年被铁道部命名为文明车站，是沈阳铁路局惟一五次蝉联此项殊荣的单位，荣获2006年度全路旅客满意率调查第二名，全国铁路路风工作先进集体……
　　平安辽宁千里行采访团在锦州站采访中，感受到了这些荣誉背后的汗水与执着。

　　针对站情  在思考中确定构建平安单位的发展思路

　　锦州站地处沈山干线咽喉，下设5个车间,102个生产班组，担当着沈山线上、下行、南票、锦承、新义、大郑、沟海线等7个方向区段、摘挂货物列车的解编任务。作业性质全，运输任务繁重，让这里的治安防范难度加大。
　　锦州站领导班子高度重视平安建设，从谋求车站长远发展的角度出发，经过几番论证，使大家深刻认识到，创平安、保安全的根本大计除了加强人防、物防、技防外，最根本的是要坚持以人为本，充分调动职工的积极性。
　　于是，“坚持以人为本，建平安单位，走和谐发展的道路”的指导思想在全站确立。至此，锦州站在创平安单位、建和谐企业的道路上迈出了坚实的第一步。

　　践行宗旨  在服务中找准构建平安单位的立足点

　　锦州站把“科室为现场服务，干部为职工服务”作为构建平安单位的立足点，把维护职工群众的利益作为各项工作的出发点和落脚点，在创建平安单位中起步就找准了方向，奠定了一块坚实的基石。
　　在锦州站，科室干部不但有检查指导一线的责任，更主要的是有服务现场、服务职工的义务。平时干部检查到一线，就把职工的后勤保障做到一线，把服务延伸到一线，把和谐带到一线。
　　现场作业忙，包保干部就主动打扫卫生，为职工烧开水、刷饭盒；班组水壶坏了，干部就把自己办公室的暖瓶拿来；现场的门窗坏了，干部找来工具修好；职工家里有大事小情，干部第一个到场。每名检测、包保干部兜里都有一个笔记本，在记录检查发现问题的同时，也把现场职工的需要和实际困难记下，一件一件的解决。
　　在锦州站，干部为职工“冬送温暖”、“夏送清凉”已经成为一条不成文的规矩，至今坚持了四年之久。在暑运工作中，科室干部自己掏钱，每天早晨到郊区瓜地为职工买最新鲜、最爽口的西瓜，并编成班次每天轮流把西瓜送到当班职工手中。在炎热的夏天，当职工吃上干部亲手送来的西瓜，和谐和融洽在这里得到最充分的诠释。

　　落实承诺  在关爱中抓住构建平安单位的主线

　　施以德政，普以爱心，让生活在车站这个大家庭的每一个职工生活都有保障，既是人们良好的愿望，也是贯穿于和谐企业建设中一条不变的主线。
　　在日常工作中，科室干部不仅关爱岗上职工，而且关心离退休职工、集体职工、岗下自学职工、长病、重病职工及工伤职工，落实领导部干部包保困难职干制度，建立困难职工资料档案。为了更好地救助重病、大病及特困职工，他们采取自愿为主，党员干部带头，人人捐一点，车站筹一点的方式，建立了“锦州站职工互助救助保障基金”制度，得到了全体职工的一致好评和积极响应，实施以来，已救助困难职工382人次，发放互助金11.6万元。
　　同时他们还提出了“助飞铁路骄子的”口号，开展了“金秋助学”活动，确保不让一名职工子女因家庭困难而上不起学。运转车间职工马军的三口之家只有一人有工作，给孩子治病花掉了多年的积蓄，卖掉了楼房，还欠下了高额外债。而马军的爱人又患上了血管瘤，急需3万元手术费，可是此时他已借款无门。车站知道情况后，立即在全站发起了爱心捐助活动，站领导班子成员带头捐款，干部、党员和职工群众踊跃参加，两天收到捐款一万多元。手捧一万多元钱的马军感动得逢人便讲“车站好，同志们亲”。
　　在爱的滋养下，和谐氛围日渐浓厚，所有的人都能看到组织上的关怀，感受到车站大家庭的温暖。有了最坚实的群众根基，平安车站散发出迷人的芬芳。