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    盲人按摩师坠楼 身后事咋办
      
    作者:本报记者 王莉 (2007年9月24日)

      新闻现场

      盲人按摩师坠楼身亡

      “老刘够一下被没够着,又探身够了一下,结果就掉下来了。”王师傅红着眼睛说。9月22日17时许,沈阳市皇姑区某中医按摩门诊盲人按摩师刘师傅在收晾晒的棉被时,不慎从二楼坠下身亡。
      19时40分,沈阳市第四人民医院11楼脑外科病房,仪器显示屏上的生命信号已经成了一条直线。刘师傅的爱人孙女士斜着坐在一把椅子上,双手捻着衣角,红肿的双眼发直地望着前方。“我还想今天买月饼来看他,没想到……却再也看不见他了……”孙女士沙哑着声音,不住地掉着眼泪,“家塌了……”
      孙女士告诉记者,为供孩子上学,她和丈夫一起来沈阳打工,为了省下租房子的钱,他们只能分别住在各自单位宿舍里,每周见一次面。
      当时看见刘师傅坠楼的诊所工人王师傅红着眼睛说:“我想去救,可是来不及了,要是我当时在楼上就好了。”王师傅告诉记者,诊所里一共有六七位像刘师傅这样的按摩师,平时生活起居基本都能够自理。
      据了解,死者刘师傅37岁,法库人,来沈打工已经10年。
      该诊所负责人表示,会妥善处理此事。
      (据9月23日《华商晨报》)

      专家说法

      本期嘉宾:王乃龙(辽宁隆丰律师事务所律师)

      刘师傅因为到窗外取被子在工作的诊所意外死亡,这让他的妻子痛不欲生。刘师傅的身后事应当怎样办?刘师傅的悲剧给我们哪些法律上的启示?记者请来法律专家对这些问题一一进行解答。

      问题一:刘师傅的死该由谁负责?
      王乃龙:属于工伤,应当由诊所负责

      “在工作时间和工作场所内受伤,应当属于工伤。因此,盲人诊所应当对刘师傅的死负责。”王乃龙律师告诉记者,依据《工伤保险条例》的相关规定,刘师傅的死应当由他工作的诊所负责。如果诊所没有为刘师傅办理工伤保险,那么诊所就要负责按照《工伤保险条例》规定的标准支付所有赔偿费用。
      王乃龙律师表示,《工伤保险条例》第十四条规定“工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的”应当认定为工伤。刘师傅傍晚在盲人诊所内收诊所的棉被,不幸坠楼身亡,应当属于法律规定的这种情况,是工伤。诊所应当对刘师傅的家属作出相应赔偿。如果诊所已经参加了工伤保险,那么刘师傅的妻子可以从工伤保险基金中领取赔偿金。即使诊所没有参加工伤保险,刘师傅的家属也一样可以得到赔偿。因为《工伤保险条例》第六十条规定:“用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由劳动保障行政部门责令改正;未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”
      刘师傅过世后,他的妻子和未成年的孩子失去家庭的主要经济来源,该怎样生活?王乃龙律师告诉记者,依据《工伤保险条例》第三十七条的规定,刘师傅的妻子和未成年孩子可以从工伤保险基金中领取到丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金的金额相当于6个月统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金则按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。《工伤保险条例》规定的标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%。一次性工亡补助金的标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

      问题二:劳动者的哪些意外单位应负责?
      王乃龙:在工作时间、工作场所受伤都应由单位负责

      “只要属于工伤,单位都应负责。关于工伤的认定很复杂,不过大致可以根据一些标准判定。”王乃龙律师介绍道,《工伤保险条例》第十四条规定:“职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到机动车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。”
      另外,《劳动法》还规定,用人单位必须建立健全劳动安全卫生制度,严格执行国家劳动安全卫生规程和标准,对劳动者进行劳动安全卫生教育,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。因此,刘师傅所在的诊所在对刘师傅的意外死亡进行工伤赔偿后,还应当对工作环境进行整改,保证盲人按摩师这些特殊劳动者们的劳动安全。

      问题三:法律对残疾人有哪些保护?
      王乃龙:残疾人有专门法律进行保护

      “我国有专门的法律法规保障残疾劳动者权益。刘师傅的妻子可以依照这些法律法规,找相关部门反映问题。”王乃龙律师介绍道,《残疾人保障法》第三十四条规定:“在职工的招用、聘用、转正、晋级、职称评定、劳动报酬、生活福利、劳动保险等方面,不得歧视残疾人……残疾职工所在单位,应当为残疾职工提供适应其特点的劳动条件和劳动保护。”《残疾人就业条例》第十三条也规定:“用人单位应当为残疾人职工提供适合其身体状况的劳动条件和劳动保护,不得在晋职、晋级、评定职称、报酬、社会保险、生活福利等方面歧视残疾人职工。”因此,刘师傅工作的诊所应当保证刘师傅的劳动安全。
      关于残疾劳动者该怎样保护自己的合法权益,《残疾人条例》第二十四条规定:“残疾人职工与用人单位发生争议的,当地法律援助机构应当依法为其提供法律援助,各级残疾人联合会应当给予支持和帮助。”因此,如果诊所在刘师傅身后事处理上与刘师傅妻子有纠纷,刘师傅的妻子可以向当地残联寻求帮助,也可以找当地法律援助中心寻求帮助。

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