“思想品德文明、形象仪表文明、语言举止文明、办公场所文明、履行职责文明和文化修养文明”就是锦州监狱倡导的提高警察队伍整体素质的文明。锦州监狱认为，搞好“文明活动”，督促检查是抓落实的最好方法，锦州监狱主要采取四种方法自查。这“四查”一使劲，全监人民警察队伍整体素质得到显著提高，也有力推动了部级现代化文明监狱建设。

　　一查：上下互查，杜绝“灯下黑”

　　以往学习教育活动，政工部门都是“检察官”，有时候会让人感觉只检查别人、不检查自己，存在一定程度的“灯下黑”的现象，这次锦州监狱抽调3名任职时间比较长的教导员，专门检查政工部门的活动开展情况，变单向“上查下”为双向的“上下互查”，请基层的“刀”来削政工部门的“把”。在促进政工部门搞好活动的同时，也对基层起到了引路和示范作用。

　　二查：考评有细则，月底看分数

　　监狱研究制定了“文明活动”量化考核细则，每月由活动办公室进行一次量化打分，检查结果进行通报，对表现好的单位表扬，差的单位批评。“文明活动”成绩与公务员年度考核挂钩，并作为公务员工作岗位调整、评先评优以及职务、级别晋升的重要依据。

　　三抓：汇报会，自检自查

　　“文明活动”开展以来，每进行完一项内容，监狱都召开一次由各单位主要或主管政工领导参加的汇报会，逐个单位进行点评，针对存在的问题，提出整改要求。

　　四查：答题测验，学后就考

　　锦州监狱根据“文明活动”的内容，出了6套试题，每学完一项内容，办一次师资培训班，就组织干警全员和参加师资培训的人员进行一次答题测试，测试的成绩作为评定活动质量的重要依据。
　　“四查”起到了良好的激励作用，使监狱的“文明活动”进一步深化。