市级劳模按月获津贴

　　张先生是沈阳某厂的职工，工作了大半辈子，并且取得了不少成绩。早在1960年，张先生就被评为市级劳动模范。
　　作出了贡献，当然要有相应的物质鼓励，此后，一直由厂方给张先生各种福利和待遇。此间，劳模的福利待遇也随着经济的发展发生了相应的变化。1996年沈阳市人民政府《批转市总工会等7单位关于加强市级以上退休劳动模范管理和提交有关待遇的通知》(沈政发[1996]33号)中规定：凡获得市级以上劳模称号的退休人员，退休后仍保持荣誉的享受荣誉津贴，市级劳模每人每月30元。2001年10月10日沈阳市总工会等6单位下发文件规定(沈工发[2001]41号)，市级离退休劳动模范的荣誉津贴每月50元，五十年代、六十年代获得荣誉称号的每月再增加20元，七十年代、八十年代获得荣誉称号的每月再增加10元，荣誉津贴由离退休的劳动模范、先进生产者所在单位支付。
　　有了政策上的规定，直到张先生退休之后，单位也在正常发放劳模津贴。麻烦事出现在了张先生所在的单位被某企业整体收购之后。

　　单位被收购津贴不给了

　　2000年，退休在家的张先生听说单位已经被某公司收购了，这让他唏嘘不已。从2000年到2006年8月，收购单位都是按时发放张先生的荣誉津贴，双方没有任何纷争，在此间张先生也了解到，原单位是被这家企业整体承债收购的。这就意味着，应承担被收购单位的债务。同时，类似于张先生这样的市级劳模的津贴，也应该由收购单位发放。
　　明白了这层关系，并且收购单位也一直按月按时发放津贴，张先生也就安心了。
　　事情的转折点出现在2006年9月，张先生发现，从这个月起，收购单位不再向自己发放劳模津贴了。他耐着性子又等了两个月，还是没有收到津贴。看来，企业是不准备再继续发放津贴了。张先生暗自下了判断。
　　不久，张先生找到该企业，提出要求企业继续给付自己劳模津贴。但是，张先生的要求遭到企业的拒绝。张先生认为，根据文件的规定，自己作为市级劳模，退休后也可享受津贴待遇，并且应该由所在单位发放。虽然原单位被收购，但是以整体承债的形式完成的，因此，收购单位有义务继续向自己发放劳模津贴。
　　在屡次索要无果之后，张先生将该企业起诉至法院。

　　法院判决继续给付荣誉津贴

　　日前，此案在沈阳市皇姑区人民法院开庭审理。法庭上，张先生要求该企业给付2006年9月至2007年9月荣誉津贴910元，报销取暖费924元，并支付今后的荣誉津贴。
　　皇姑区法院经审理认为，该公司作为沈阳某厂的收购单位，根据企业收购合同和职工安置方案的约定，应承担沈阳某厂的债务。张先生是某厂1960年的市级先进生产者，根据文件的规定，享有荣誉津贴待遇并应由单位发放，采暖费应由收购企业给付。法院判决该公司给付张先生荣誉津贴910元，给付张先生垫付取暖费740元，以后每月给张先生荣誉津贴70元。
　　(感谢沈阳市皇姑区法院白丹协助采访)

　　律师提醒
　　企业更名不影响债权债务

　　辽宁华建律师事务所律师胡煜表示，随着经济的发展，企业更名或者更换法定代表人的情况时有发生，但是提醒员工不要担心，这种更换不会影响到企业债权债务的继承。以前享受什么待遇，今后不会改变。胡律师举了一个例子，“就像你去派出所更名，但是其他的资料不会因此而发生变化。”