研讨会上畅所欲言，互相学习；监督、纠正循章不严行为的人多了。这是现在沈阳第二监狱警察队伍中所表现出的“新风尚”。为发挥队伍建设在监狱全局工作的核心作用，沈阳二监党委立足服务与保障职能，不断创新活动载体，推动监狱工作持续发展。

　　“脑筋”活络，促进工作有“新招”

　　围绕监管改造工作中的难点问题，二监可没少动脑筋，积极开展理论研讨和经验交流活动，先后组织了“分队长经验交流会”、“宽严相济研讨会”等活动，促进了理论成果与工作实践的相互转化。二监还大力开展“优秀分队长”、“优秀科技工作者”等评比活动，将奖励项目和比例向监管改造一线倾斜，激励干警钻研业务，在岗位上建功立业。同时深入开展“制度建设大检查”活动和“对照制度找差距大讨论”活动，推动规范化管理。去年是全省监狱工作“规范化建设年”，二监编制了基础工作规范《制度篇》和《职责篇》。

　　重执行，不打“折扣”

　　有了好的方案和计划，执行就要到位、落实。二监主要领导带领职能部门工作人员深入基层，采取看、听、查、考等方式，重点检查执行制度过程中的“打折扣”和“肠梗阻”现象，提高干警执行制度的自觉性和主动性，收到了较好效果，出现了“三多三少”现象，即“主动学习《制度篇》的人多了，对《制度篇》不闻不问的人少了；工作细致、按章办事的人多了，处理问题漫不经心、粗枝大叶的人少了；监督、纠正循章不严行为的人多了，事不关己，对违反规章制度行为熟视无睹的人少了。”这些活动有力地推进了规范化建设。