“和谐社会需要什么样的法官？学习型、专家型、老实型、干净型、服务型的法官。”这是省高级人民法院院长王振华在本溪法院调研时明确提出的。
　　日前，省高院院长王振华在本溪法院调研时，对本溪法院的工作给予了高度评价。围绕开创法院工作新局面，王振华指出,要站在新的历史起点上，开创各项工作新局面。在把握服务大局上要有新提高；在公正司法上要有新举措；在审判改革上要有新进展；在法官队伍建设上要有新成效。

　　积极探索——
　　执行和信访工作采取有力措施

　　在谈到本溪法院工作时，王振华说，本溪两级法院的工作平稳运行，全面发展，特点突出，成效显著，在全省法院系统处于先进的行列。本溪两级法院紧紧抓住审判工作中的难点、重点去研究、攻关、解决，特别是执行和信访工作，既采取了有力措施，同时又积极探索了解决难题的工作机制，其意义远大于处理具体的案件。本溪两级法院的社会形象、社会普遍认同度和党委政府的评价都很好，在队伍中涌现了很多先进集体和个人。
　　本溪法院在工作中，通过班子示范表率，采取业务、队伍并重的方式两手抓，既抓审判又抓队伍，从班子到中层干部都是一岗双责，在把队伍和业务看得同等重要的同时狠抓审判改革。无论是审判管理、质量评查、业绩考评都属于审判改革，是对审判管理和工作机制的改革。

　　更新观念——
　　法官不仅要为法律负责 还要为党和人民负责

　　在新的起点上要有新的提高，采取新的办法。王振华指出，要把服务大局和依法履行职责统一起来，既要依法独立审判，又要为地方发展服务，这是站在新的历史起点上的新课题，要准确把握法律效果和社会效果的结合点。
　　要做到解放思想，更新观念，跳出法官只为法律负责的思维模式，就要贯彻落实“三个至上”，要立足审判职能服务大局。最高院王胜俊院长提出了“五个与时俱进”、“四个更加注重”，指明了审判服务大局的方向和重点。同时，在刑事审判中，应认真履行审判职能，做到“该严则严，当宽则宽，宽严相济，罚当其罪”，“宽严相济”应严字当头，以宽济严。在民事审判中，坚持“能调则调、当判则判、调判结合”；在行政审判中，做好协调工作；在执行工作中，重点解决好“执行难”和“执行乱”。

　　公正司法——
　　通过组织教育和自我教育来提高法官素质

　　王振华说：“开创法院新局面，体现在公正司法上有新举措。要牢记公正司法是人民群众最大的期待，是法院工作的灵魂、生命和永恒主题。”如何才能防止出现司法不公的错案？要通过组织教育和自我教育来提高法官素质，要监督法官自由裁量权等审判权的行使，有了权力，制约也要跟上。要靠制度，要有健全的防范制度，包括责任、考评和监督体系及重点岗位工作人员的交流等；要靠公正的裁判，提高执法公信力来树立法官形象。
　　解读：
　　老实型法官，即忠实、忠诚于党、人民、国家和审判事业的法官。
　　干净型法官，即思想干净、手脚干净、交友干净的法官。
　　服务型法官，即为人民执法，对人民不冷漠、不粗暴的法官。